Con ilusión, hemos trabajado durante 16 años en una actividad de dinamización socioeconómica en la que han participado más de 21.000 directivos y expertos de empresas y organizaciones de toda España y Europa. En una primera etapa, desde el Congreso de Empresas de Calidad fuimos pioneros en difundir las normas en el ámbito de la gestión empresarial y, posteriormente, en promover los valores como activos intangibles imprescindibles para las organizaciones, bajo la denominación de Congreso de Valores de Empresa y Sociedad. Con la perspectiva y la experiencia de estos años, hemos desarrollado valores y normas como los factores de progreso y principios estratégicos para la sociedad y la empresa. Por ello, el Congreso que celebramos en Madrid el día 17 de octubre de 2006 y en Barcelona el día 19, lo hemos denominado XVII CONGRESO DE FACTORES Y ENTORNOS DE PROGRESO.

Como conocedores privilegiados de la realidad del entorno socioeconómico gracias al trabajo de las catorce convocatorias del Congreso, en colaboración con las instituciones y empresas, presentamos la propuesta de un referencial de progreso empresarial resultado de la interacción entre los parámetros de la responsabilidad y de la competitividad, con el objetivo de generar en los entornos de trabajo el indicador de los factores de progreso, fip. Se trata de un proyecto de interés para las organizaciones, tanto desde el punto de vista del reconocimiento de la necesidad de un referencial en los ámbitos empresariales, como por los conocimientos que se estructuran en un paradigma que reúne tres características determinantes: la comprensión clara de los conceptos, el resultado del proceso de interacción y un modelo de fácil aplicación. El indicador de progreso, fip, hace posible contrastar el grado de aplicación de un sistema de factores en el entorno de trabajo, nos permite activar el potencial de energía de los valores para la cohesión de la sociedad y, en tercer lugar, mejora la capacidad de avanzar con la eficaz garantía de las normas para el futuro de la empresa.

Ahora permítanos una breve reflexión. Si usted piensa en un referencial empresarial capaz de activar todos los FACTORES que la cultura de su empresa necesita para avanzar con seguridad hacia el futuro, puede que el concepto PROGRESO le sugiera connotaciones de este tipo. De sobras conoce todos los actuales sistemas de gestión, habrá tratado con todo tipo de modelos y metodolgías, toda una cantidad ingente de información que, a pesar de su extensión, sin duda es indispensable para la COMPETITIVIDAD de su empresa: son las normas. Pero también los activos intangibles sabemos que son muy importantes, caracterizan el alma de la empresa y ayudan a conseguir los objetivos, configuran la cultura de su organización e identifican otros aspectos relacionados con la RESPONSABILIDAD que conlleva la actividad empresarial: son los valores. Si usted se propone mejorar constantemente, conseguir con éxito los proyectos y plantearse nuevas metas, en los momentos de incertidumbre se exige más cohesión social y un mayor compromiso de los directivos con el futuro de la empresa. Así pues, concluímos que el PROGRESO es el resultado del proceso de interacción en su entorno entre las exigencias de la competitividad y la responsabilidad.

Con el convencimiento de que la finalidad de la propuesta coincide plenamente con los planteamientos que defiende desde su organización, tenemos la confianza de que podrá dar el máximo apoyo a este proyecto que aporta resultados personales y corporativos. Con el fin de compartir experiencias, deseamos que participe de forma activa en un ejercicio práctico de evaluación, expresando los resultados de la interacción en su entorno de trabajo entre los factores del indicador de progreso, fip, en valor-lider.net.

En nombre de la Comisión Promotora, cordialmente, gracias por su colaboración.